渗透测试分析研判会议记录范文_渗透测试分析研判会议
渗透测试是什么 渗透测试有什么特点
渗透测试是什么?
渗透测试,是为了证明网络防御按照预期计划正常运行而提供的一种机制。不妨假设,你的公司定期更新安全策略和程序,时时给系统打补丁,并采用了漏洞扫描器等工具,以确保所有补丁都已打上。如果你早已做到了这些,为什么还要请外方进行审查或渗透测试呢?因为,渗透测试能够独立地检查你的网络策略,换句话说,就是给你的系统安了一双眼睛。而且,进行这类测试的,都是寻找网络系统安全漏洞的专业人士。
渗透测试是什么?
渗透测试,是为了证明网络防御按照预期计划正常运行而提供的一种机制。不妨假设,你的公司定期更新安全策略和程序,时时给系统打补丁,并采用了漏洞扫描器等工具,以确保所有补丁都已打上。如果你早已做到了这些,为什么还要请外方进行审查或渗透测试呢?因为,渗透测试能够独立地检查你的网络策略,换句话说,就是给你的系统安了一双眼睛。而且,进行这类测试的,都是寻找网络系统安全漏洞的专业人士。
渗透测试怎么做,一共分为八个步骤,具体操作如下:
步骤一:明确目标
1、确定范围:规划测试目标的范围,以至于不会出现越界的情况。
2、确定规则:明确说明渗透测试的程度、时间等。
3、确定需求:渗透测试的方向是web应用的漏洞?业务逻辑漏洞?人员权限管理漏洞?还是其他,以免出现越界测试。
步骤二:信息收集
1、基础信息:IP、网段、域名、端口
渗透探伤是利用毛细管作用原理检测材料表面开口性缺陷的无损探伤方法。可检测金属(钢、耐热合金、铝合金、镁合金、铜合金)和非金属(陶瓷、塑料)工件的表面开口缺陷,例如,裂纹、疏松、气孔、夹渣、冷隔、折叠和氧化斑疤等。这些表面开口缺陷,特别是细微的表面开口缺陷,一般情况下,直接目视检查是难以发现的。
渗透测试步骤
明确目标
· 确定范围:测试目标的范围,ip,域名,内外网。
· 确定规则:能渗透到什么程度,时间?能否修改上传?能否提权等。
· 确定需求:web应用的漏洞、业务逻辑漏洞、人员权限管理漏洞等等。
信息收集
方式:主动扫描,开放搜索等。
开放搜索:利用搜索引擎获得,后台,未授权页面,敏感url等。
漏洞探索
很多无线路由器都支持WPS(Wifi Protection Setup)功能,它是一种可以让用户无需密码直接连接Wifi的技术。本来这种技术的初衷是让用户更加方便的连接网络,但是因为它有严重的安全漏洞,所以反而让用户的网络更加不安全。因此在这里推荐大家使用路由器的时候没事就把WPS功能关掉。
因为要进行渗透测试,所以首先我先把自己路由器的WPS功能开启,当然测试结束之后别忘了关闭WPS功能。
六千人才难堵三十万缺口 软件测试人才供需悬殊加剧
据前程无忧网的数据显示,2007年1至6月,国内IT职位需求上涨23%,需求量达13%,位居各类职业需求排行
榜第二,仅次于销售。软件测试工程师、硬件工程师、网络工程师等职位已成IT业当前最热门的职业。其中,软件测试工程师年供需比达到1:50,人才极度稀缺,而这一情况很难在08年中有本质上的扭转。
CISP-PTE中文名称为注册渗透测试工程师,是攻防领域的资质认证,由中国信息安全测评中心实施认证的。无国界授权培训哦
针对人群为渗透测试从业人员及网络安全爱好者等,CISP-PTE认证报考没有学历门槛,任何人均可报考。
CISP-PTE专注于培养、考核高级实用型网络安全渗透测试安全人才,是业界首个理论与实践相结合的网络安全专项技能水平注册考试。
相关信息
证书持有人员主要从事信息安全技术领域网站渗透测试工作,具有规划测试方案编写项目测试计划、编写测试用例、测试报告的基本知识和能力。
随着网络攻击成为常态定期进行漏洞扫描和渗透测试以识别漏洞并确保网络正常运行比以往任何时候都更加重要你百度能搜到,渗透测试是制定成熟的安全计划的重要组成部分,在这块青藤云安全不错,他们技术团队规模很大,而且他们的高级安全工程师,凭借着丰富的攻击经验,站在攻击者的角度,通过真实模拟黑客使用的工具、分析方法进行模拟攻击,验证当前的安全防护措施,找出风险点,提供有价值的安全整改建议。据我了解在客户里的口碑非常好,可以去了解看看。
问题一:如何使用流光盗取邮箱密码 首先加入功破解的站点名称,安装好软件后双击运行流光软件,打开软件后用鼠标右击“目标主机”下的“POP3主机”,在弹出的快捷菜单中执行“编辑→添加”命令。
打开流光软件添加主机
在弹出的“添加主机(POP3)对话框”中输入POP3服务器地址,单击“确定”按钮完成添加。
添加主机地址
加入要破解的用户名,用鼠标右键单击刚添加的POP3主机,在弹出的快捷菜单中选择“编辑”→“添加”命令,在弹出的“添加用户”对话框里的“请输入用户名”栏中输入要破解的用户名,单击“确定”按钮即可。
渗透测试只要有正确的学习方式,系统的学习资源,以及吃苦耐劳的学习精神,学习起来相对来说不是很难。
一般情况下,应届生:试用期6~8k,转正后8~10k
社招生:试用期8~10k,转正后10~20k,上不封顶,主要看能力
不过最终能拿多少薪资,还得看个人技术水平和后期的学习能力。
革命尚未成功,孩子人须努力啊!